Keskiviikkona 5.3.2025 Tehy julkaisi selvityksen sote-alan henkilöstön näkemyksistä ja kokemuksista hyvinvointialueiden alkutaipaleesta. Mielestäni selvitys sai yllättävän vähän palstatilaa mediassa, vaikka se oli karua luettavaa. Jopa 71 % kyselyyn vastanneista kokee toiminnan sujuvuuden heikentyneen ja 64 % ilmoittaa työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin laskeneen. Kiire ja liiallinen työmäärä olivat vastaajien mielestä työn kuormittavimmat tekijät. Hoitajat ovat huolissaan paitsi omasta jaksamisestaan, myös potilasturvallisuudesta.
Saman päivän Ylen uutisessa kerrotaan, että Pohjois-Savon hyvinvointialueella työskentelevistä 42 % on kertonut liian vähäisen henkilökunnan olevan syynä työn kuormittavuuteen. Kyselyn teettämisen jälkeen on meidänkin hyvinvointialueellamme heikennetty mitoitusta vanhuspalveluissa ja säästöohjelmien sekä yt-neuvotteluiden vuoksi henkilöstöä on irtisanottu ja määräaikaista työvoimaa vähennetty. Koska tiukka kulukuri jatkuu tänäkin vuonna, herää monella huoli oman työpaikkansa säilymisestä. On ymmärrettävä, että näillä toimilla työn kuormittavuus ei tule laskemaan.
Olisi toivottavaa, että henkilöstö saisi nyt hengähdystauon. Meillä ei ole varaa menettää yhtäkään ammattilaista alan vaihtamisen tai työssä uupumisen vuoksi. Jo nyt puolet kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista ei usko jaksavansa alalla uransa loppuun asti. Toivoisin myös, että päättäjillä olisi mahdollisuus jalkautua työyksiköihin kuuntelemaan henkilöstöä. Jos päätöksentekijät näkisivät ja kuulisivat, millaista työnteko on jatkuvassa kiireessä, kun työtehtävistä suoriudutaan rimaa hipoen ja ajoittain hoitajan etiikan vastaisesti, näkisivätkö päättäjät sote-palvelut edelleen kulueränä, jonka yhteiskuntamme on säästämässä hengiltä?
Saana Rantonen
Sairaanhoitaja, varapääluottamusmies,
kunta- ja aluevaaliehdokas (SDP)
Saana Rantonen kirjoitti aiheesta myös Savon Sanomissa.