Työ- ja elinkeinoministeriön tuoreimman ammattibarometrin (TEM 26.3.) mukaan työvoimapulaa on eniten hoitoalan ammateissa. On työpaikkoja, joissa avoinna oleviin tehtäviin ei ole enää riittänyt hakijoita. Sijaisia tarvitaan koko ajan paikkaamaan vuosilomia ja muita poissaoloja.
Korona-ajan tuomiin tehtäviinkin on tarvittu lisätyövoimaa. Kuinka käy ensi kesän, jos sijaisia ei riittävästi saada? Jo aiempina kesinä sijaispulaa on ollut muun muassa kotihoidossa ja vuodeosastoilla, nyt pulaa alkaa olla kauttaaltaan kaikissa hoitoalan tehtävissä.
JO PITKÄÄN sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ovat joutuneet venymään ja joustamaan, ja korona-aika on pahentanut tilannetta entisestään. Mutta vaikka koronakriisi loppuisi, sote-alan kriisi jatkuu.
Sen lisäksi, että pitäisi löytää keinoja pitää kiinni jo alalla työskentelevistä, tarvitsemme alalle uusia koulutettuja työntekijöitä, joilla riittää motivaatiota työn tekemiseen.
Hoitoalalle hakeutuvien määrä laskee vuosi vuodelta. Osittain tähän on varmasti syynä hoitoalaa vaivaava imago-ongelma, osin yksityisten suuryritysten aiheuttamat hoivaskandaalit. Ei riitä, että on hyviäkin hoitoalan työpaikkoja. Palvelualalla, jota hoitotyökin on, työn laadun tuottaa osaava henkilökunta. Tähän henkilökuntaan tulee satsata.
SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE tarvitaan riittävät resurssit, edes kohtuulliset työolot ja työn vaativuutta vastaava palkka, joka perustuu hoitajan koulutukseen, ammattiosaamiseen, erityisosaamiseen ja potilaiden hoitoisuusluokitukseen. Hoitajille pitäisi antaa enemmän mahdollisuuksia tulla kuulluksi, vaikuttaa omaan työhönsä ja kehittää sitä.
Hoitoalalle hakeutuvien määrä laskee vuosi vuodelta.
Tutkimusten mukaan hoitotyön laatu ja potilasturvallisuus paranee näillä keinoilla. Lisäksi hoitajien vaihtuvuus vähenee ja heillä esiintyy vähemmän loppuun palamista. Toisin sanoen hyvinvoiva hoitaja luo laadukasta hoitoa.
JOS TUIJOTETAAN vain alimitoitettua budjettia, hoitoalan työntekijät nähdään pakollisena kulueränä. Jotta sote-alan kriisi saataisiin loppumaan, pitäisi hoitajien työolot ja palkkaus miettiä uusiksi. Näin hoitoalan houkuttelevuus ja työssä jaksaminen paranisivat. Rahaa pitäisi löytyä ennen kuin on ihan pakko.
Vai joko pakko on nyt?
Kirjoittaja on sairaanhoitaja, Tehyn varapääluottamusmies ja kuntavaaliehdokas (sd.) Kuopiosta